Hoe ga jij om met een ´moeilijke´ collega?

Hoe ga jij om met een ´moeilijke´collega?

In elk team spelen ´dingetjes´. Soms kleine irritaties tussen teamleden, soms conflicten die een wij-zij karakter hebben en soms ook kleine misverstanden omdat je elkaar gewoon niet begrijpt. Een grote oorzaak van alle deze vervelende dingen is het gebrek aan  onderlinge openheid. Teamleden hebben het over elkaar en niet tegen elkaar. Weten niet al te veel van elkaar af en hebben toch oordelen over de ander.

Daarom een tip: investeer in het leren kennen van de ander. Wees oprecht nieuwsgierig naar degene(n) waarmee je vaak in gesprek gaat. Hoe beter je de ander kent hoe beter jij kunt aansluiten bij wat de ander bezighoudt.  Heb je voor de eerste keer te maken met je gesprekspartner(s)? Investeer dan vooral in contact maken. Stel vragen en luister écht naar de antwoorden. [Lees meer…]

Mondelinge communicatie en Netwerken

Netwerken en mondelinge communicatie? Netwerken doen we tegenwoordig toch vooral op Twitter, Facebook en LinkedIn? Ja, óók zou ik willen zeggen. Het feit dat er nog steeds nieuwe ‘lijfelijke’ netwerkactiviteiten worden gestart en dat de ‘oude’succesvol blijven zegt genoeg. We willen elkaar blijven zien, een hand geven, een praatje maken. We willen elkaars verhaal horen, verbindingen leggen en bruggen slaan. Netwerken is bij uitstek een activiteit waarbij verbinding en dus echt contact essentieel is wil je er iets mee bereiken. Bij netwerken gaat het er niet om dat je iets verkoopt maar dat je elkaar helpt. Netwerken doe je eigenlijk altijd en overal. Ga maar na, je hoort op een feestje dat iemand een klusser zoekt en je hebt net een goede ervaring achter de rug met iemand die jouw huis behangen heeft dan zul je dat direct melden aan de zoeker.
[Lees meer…]